发布时间:2019-04-30 16:23:58 文章来源:互联网
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  公司给观看《复仇者联盟4》的员工放假,这个福利对企业管理用处多大?客观上来说比较难评估,因为《复联4》对不同的员工,吸引力不同,直接会影响到这个福利的用处大小.

  1、漫威粉员工,会把公司此举当作人性化管理的大善举,因为《复联4》是漫威电影的“终极”之作,不少影迷是流着眼泪看完电影的.公司给这部分员工放假,可以说是顺应了民意,相信员工会加倍工作来回报公司;

  2、一部分员工,他不并一定赶着这一波热潮,对公司这个福利,也许是无感的;

  3、而不喜欢看电影、或者不喜欢这类电影的员工,对公司的这个做法内心是反感的,这个福利对于这部分员工,起的可能是反作用.

  我认为:公司给观看《复联4》的员工放假,这个福利很有创意,但要成为绝大部分都认可的福利,做法上可以作一些变通.比如:

  1、给全体员工放假半天,员工可以自行选择是否观看《复联4》;

  2、定一个主题,包场《复联4》,把观看电影做成公司一个团建活动,当然,影票公司报销;

  3、邀请客户看电影,想看《复联4》的员工,可以邀请一位客户一起观看,这样,把福利变成营销/服务工作;

  4、把公司喜欢这类电影的员工集中一起去看,然后成立“复仇者联盟”,成为业务攻关的特别团队,完成公司的阶段任务.

  总之,从管理的角度,福利要尽量做到公平,要尽量考虑和工作相关联,这样才能起到正向激励作用,投入与产出才合算.

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