发布时间:2019-02-13 12:40:43 文章来源:互联网
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  岁月是把杀猪刀啊,毕业后转眼就到了35岁,就到了职场人最焦虑的年龄,他们此时上有老、下有小,父母年龄大概60-70岁,一般已经没有工作收入,部分没有养老金,子女大概读小学,各种补习班、兴趣班,可以说一睁开眼就是钱,可到了35岁却是职场人的一道分水岭,在求职的时候很可能被拒之门外,有些人更惨,直接面临被辞退,而且很多人在失业后就再难就业,有的被迫出来跑滴滴、送外卖、做临时工,有的更是沦为做门卫、扫地等等工作,下场十分凄凉。

  为什么有些用人单位不招35岁以上的人?

  1、35岁的人性价比低。35岁的人员已经积累了十余年工作经验,要么技术牛逼,要么业务能力强,往往对工资的要求比较高,聘用一名二十来岁的年轻小伙,一般给四、五千元工资就可以把他们给打发了,但对于35岁以上的人,凭着一身过硬的技术水来或业务能力,可能一张口就开价一万多,所以,作为用人单位,为啥不招年轻人呢?招两个的费用都比不上招一个35岁以上的!

  2、35岁的人不能加班。35岁,上有老、下有小,生活中的锁碎事越来越多,是不能跟未结婚的年轻小伙子比拼投入时间的。再者,35岁,身体机能已经开始下降,精力也不再像年轻小伙子,他们只需泡个方便面就能干活到通宵,35岁以上的你,加班到晚上九点,身体就各种不适了,作为用人单位,当然更乐意招一个年轻人了。

  3、35岁的人可塑造性下降。35岁,思维方式已经定型,说难听点已经开始固化了,是很难接受新知识的,也是不愿过多改变自己的,作为招聘单位,当然就更乐于招一个年轻的、有活力的,只要经过公司培养一段时间,就可成为对公司有用的人。

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