发布时间:2019-05-06 16:44:01 文章来源:互联网
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  年薪12万和月薪一万,是有大区别的,一般来说月薪一万比较划算。下面给您解释下:

  我们一般定义的年薪,是指您全年的税前收入,也就是包含了月薪、绩效奖、年终奖,甚至是各种福利补贴,假设您年薪12万,那您的月薪,大概率是达不到一万的。

  而月薪一万,这就很好理解,就是每月税前给您一万,这里只是指您的月薪,除非您的企业是铁公鸡,除了月薪其他什么福利也没有,否则月薪一万,一整年下来是要大于年薪12万的。

  而月薪1万代表的是基本工资,不包括其它奖金,比如,绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等,如果包含上述奖金,很可能每年下来就不止12万了,所以说,月薪高低非常重要,别再听用人单位忽悠哦。另外,月薪一般是固定的,或者说只可增加不可减少的,但如果谈年薪就不一样了,那样,如果公司效益不好,公司很可能在奖金那里做文章,弄不好拿零蛋都有可能,而且,你生气也没用,因为告不赢公司,因为劳动法是不保护奖金收入的。

  之前我在某国企,offer年薪是35万,而这35万,其中有80%是我的月薪,20%是我的年薪,这样算下来,其实我的月薪只有23000左右,剩下的20%,放在年底一次发放。

  这种年薪的操作,虽说从数字上来看,年薪12万和月薪一万是对等的,但其中还有一个小陷阱,就是说,如果您在年中离职,对于年薪12万的您,大概率年终奖是要被扣除的(当然这要看您们年终奖的支付方式如何约定),那您无法按照相应的比例,拿到12万中您应得的全额;但对于月薪一万的您,就可以,这很好理解。

  所以说,年薪12万和月薪一万的区别,除了真实年薪有差别外,对于年中离职的影响,也是其中之一。

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