发布时间:2019-05-06 16:44:38 文章来源:互联网
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  这里有三点需要先弄清楚,第一,在这家公司做了六年多,一直没加过工资吗?还是每年都有一定的涨薪?第二,以自己的资历、水平,在外面能拿到多少钱每月?第三,你现在是否已找到比年薪十万更高的工作?弄清楚这三点是关键。

  情况一,如果在这六年多时间里,老板每年都有给你加薪。情况二,如果这六年内从没有给你涨过薪。如果是情况一,说明这个领导并不差,既然想辞职时老板答应给你涨到年薪10万,那相当于月薪八千多元了,一下子涨了三千多,可以看出,老板对你还是重视的,至少暂时离不开你的,这个时候你可以考虑一下自己留下来后,老板找人替换你的风险有多大,并不是所有老板都会先挽留你,然后再找人替换你的,我之前工作过的一家公司,每次有能力的员工提出离职的时候,领导都想办法加薪挽留,那些留下来的人并没有受到任何影响,相反,更加意识到这些员工的重要性了,所以,这方面需要结合实际情况,包括老板的为人、你所担任岗位的可替代性高不高这些因素,如果风险不高,当然可以考虑留下来的,毕竟做生不如做熟。如果属于情况二,那说明这个老板是不值得跟随的,至少说明他是不厚道的,即便这次把工资提上去了,也是无法保证以后可以给你定期加薪的,甚至遇到人品不好的老板,一旦找到可接替你工作的人,可能会立即卸磨杀驴,这种情况并不少见,所以需要分析清楚。

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