发布时间:2019-05-06 16:45:39 文章来源:互联网
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  个人认为,涨幅至少达30%以上,低于这个数就没必要急着跳槽了,跳槽也是非常讲技巧的,一次成功的跳槽,有可能让你实现收入翻番,这不是开玩笑。

  为什么那么多人认为跳一次槽只能涨薪20%-30%呢?因为那些人基本是HR,不希望打破公司的薪资增长规律,认为员工有多大的能力就应该拿多少钱,但现实是能力这东西既看不到、也摸不着,更无法量化,它不像市场买卖菜,用秤称一下就知道几斤几俩,就可以算出值多少钱,但面试谈薪资就不一样,能力相近的两个人,如果其中一个掌握面试和谈薪技巧,而你没有,那可能人家谈到的薪资两倍于你,别人拿10000你可能只能拿5000,但如果你学会运用几点面试和谈薪技巧,就可以实现至少涨薪30%以上,运气好还可以实现收入翻番。

  第一招,骑驴找马、海投简历。投简历面试的最佳时机不是在离职后,而是在离职前,在萌生跳槽念头的时候就要进行,为了增加接到面试电话的次数,就一定要在多个人才网站上海投简历,每天投10-20个,那就可以保证接到大概2-5个左右的面试电话,接到电话后不要立即答应去面试,应通过人才网站、网络、熟人等途径了解清楚这家公司的情况,比如公司规模、所属行业、所招聘的岗位的要求及职责、公司生产什么产品、地点在哪里、网友的评价等等都要弄清楚,如果适合自己,再打电话答复过去面试的时间,这么做,既保证了能收到一定的面试电话数量,也可以预先识别出一些不适合自己的面试机会。

  第二招,先拿下一个offer作为保底。当面试第一个岗位时,可以提出比现在高出30%左右的薪资,如果确认通过并接到offer后,就先答应下来,但不要马上过去报到上班,你可以告诉招聘方1个月后到职,这个时间也是合理的,用人方一般提不出什么反对意见,有了一个offer作为保底后,再继续面试第二、第三份工作。

  第三招,面试第二、第三份工作时继续提高薪资要求。有了第一个offer作为保底后,你的底气就会更足,再次面试通过后,你可以在第一个offer的薪资基础上再提升30%左右,如果通过了,那你可以获得比现在高出60%左右的薪资,当面试第三份工作时,也依次提高30%左右,一旦通过了,你就可以获得比现在高出1倍的薪资。

  通过这三招,你就能获得至少30%以上的增幅,最高可以实现收入翻番,而你现在月薪9500元,那么至少可以拿到12500每月,最高可以实现月入19000-20000元,不妨试试看。

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