发布时间:2019-05-06 16:27:22 文章来源:互联网
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  明确告诉你,这是不合法的,你可以起诉公司,最终也可能赢得官司,但需要提醒的是,在这个诉讼的过程中会搞到你很难受,所以很多人认为,这点小钱还不如不要,最后,大家明知道公司不合法,但也只能选择忍气吞声了。

  劳动法规定,如果公司方面原因裁员,是需要给员工赔偿N+1个月工资的,而这个月工资就是指你前12个月实际到手工资的总和再除以12,所以,以当地最低工资标准赔偿是没有法律依据的。

  公司以当地最低工资标准赔给员工,其目的有两个,其一,欺负一些法律意识薄弱的员工,能骗得了一个是一个吧,毕竟,赔偿金不是小数额啊。其二,那些公司在赌被辞退员工不会去起诉公司,一方面,公司恃着有专业的律师团队,当然不是省油的灯啦,其次,劳动仲裁是个漫长的过程,从收集证据、提出仲裁、受理、开庭、举证、答辩、判决等等,搞个一年半载都是有可能的,作为没有其它收入来源的打工仔,谁耗得起呢?但作为裁员方就不一样,有专人跟你慢慢磨,磨到你都要急疯了,最后,就可以自己都甘愿放弃了,这也是目的之一。

  总之,理想很丰满,但现实很骨感,因为大家都知道公司的做法不符合劳动法,理应是要赔偿前12个月平均工资再乘以N+1的,但现实是,大家都不希望断粮,那就要马上找新工作,当有了新工作后,就不能隔三差五请假去处理这种纠纷了,所以大家往往是拿不足这笔赔偿款的。

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