发布时间:2019-05-06 17:00:00 文章来源:互联网
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  要么直接辞退他,赔给他N+1个月工资,要么给他相应的培训提升,让他胜任本职工作,再要么就把他调岗到足以胜任的岗位,这才是合法的做法。

  第一种,赔偿N+1个月工资辞退他。这是公司在经营原因、在认为员工能力不足原因时采用的常见做法,不过,并不是说赔钱就一定万事大吉,在操作过程中绝不能无故裁员,或带有恶意报复性的裁员,那样就可能升级至2N,那就悲剧了,老板可能分分钟吃你“喝茶”谈心,那种情况,假如员工做了五年,本来赔偿6个月工资即30000元就够了,但如果是无故裁员,或带有恶意报复性的裁员,那就要给他赔偿2N个月的工资,即50000万元的赔偿,无论作为用人单位还是被辞退方,都必须要注意。

  第二种,给他必要的培训提升。我们每一个人都不可能是完美的,有自己擅长的方面,也有存在短板的一面,作为企业方,不应以某方面不足为由辞退员工或逼退员工,而是有责任给他提供必要的培训,让其胜任本职工作,这样才是一家有责任、有良心的企业。

  第三种,给他调岗。当然,调岗的前提条件就是必须双方自愿,如果公司单方面强行调岗,员工可以收集证据提出劳动仲裁,只有双方都同意的并形成书面文件的调岗才是合法的,也是有效的,采用双方协商一致的调岗也是有良心的做法之一。

  以上三种方法都是可行的,也是符合劳动法的,但是,林子大了,什么鸟都有,我们也要警惕一些无良公司的阴招,他们擅长采用强行调岗,将你调到不愿意做的岗位逼你离职,还有可能通过刁难你,或者提高考核标准,扣你的绩效工资让你难受,通过这些阴招逼你离职,那你可能一分钱都拿不到,大家不得不防。

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