发布时间:2019-05-06 17:06:42 文章来源:互联网
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  两个实打实干的同事离职了,老板连谈都没谈,一句挽留都没有,这是为什么?

  一、可能就如我同事一样,一开始吹牛皮吹得大大了,但能力却跟不上你的牛皮,那老板当然会很讨厌你了,觉得被你骗了,觉得工资给高了,那老板当然内心不爽啊,那离职不找你聊一下、不挽留一下就不足为奇了。

  二、可能这两人的职位低微,对老板来说重要性不高。老板一般都很忙,不是所有员工离职都跟别人谈一下、挽留一下,请先掂量一下自己的份量,是不是自己职位低微、业绩平平,所以没有进入老板的“法眼”?是不是自己跟老板之间隔了好几个领导?如果是,那不找你谈、不挽留你也不足为奇。

  三、老板是个不爱做表面功夫的人。员工一旦提出了离职,可以说十有八九是铁了心要走的,既然如此,老板有什么必要找他们谈话呢?为何还要假惺惺地挽留呢?即便把对方挽留下来了,但内心始终是有芥蒂的,那既然如此,很多老板就会认为没有必要找离职员工谈话和挽留了。

  四、这个岗位的可替代性高。有些岗位没什么技术含量,一旦发布招聘信息,就可以立即收到无数求职者的简历。另外,接替你工作的新员工让老员工带上几天就能上手了,像这种岗位的人员离职,是不需要老板找你谈的,也是不会挽留你的。

  最后我认为,既然都决定要走了,心早已飞到新公司了,何必还在意老板挽不挽留呢?即便老板真的挽留你了,即便也给你加薪了,但这样勉强留下来会有好结果吗?答案是否定的,除了心里感受好一点,你将别无所获,所以,完全没必要耿耿于怀!

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