发布时间:2019-05-10 23:29:32 文章来源:互联网
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    社会基本养老保险缴费多少,是根据以下公式来确定的。
 
    社保缴费=缴费基数×缴费率。
 
    因此,缴费多与少跟缴费基数和缴费率都有关系。对此,我们要分为两种情况来分析。
 
    第一种情况,对于在职人员。
 
    在职人员缴费基数,是根据其上年度年收入来确定的,并且上限是社平工资的3倍,下限是社平工资的60%。
 
    比如,某地的社平工资是5000元,缴费基数上限是15000元、下限是3000元。小王的月收入是2000元,低于缴费基数下限,那他的缴费基数就要按照3000元来确定;小李的月收入是6000元,处于上限和下限之内,那他的缴费基数就是6000元;小钱的月收入是2000元,超过了缴费基数上限,那他的缴费基数只能是15000元。
 
    在职人员投保,单位的缴费率是16%,个人的缴费率是8%。这个比例数由各地方人社部们确定,一般是相对固定不变的。
 
    因此,在职人员只要是年收入在增长,并且没有达到社平工资的3倍,肯定缴费会逐年增长。如果年收入不增长,每年交的钱就不变,这就是题目所说的一种情况。
 
    第二种情况,对于灵活就业人员。
 
    灵活就业人员不好确定年收入,一般是各地社保局制定缴费基数档次,供参保人选择缴费。
 
    比方说,某地社平工资为5000元,一般会按照社平工资的60~300%制定多个缴费档次,及最低档3000元、最高档15000元。
 
    如果个人经济比较困难,为了获得最基础的养老保障,就可以选择最低档。如果个人经济条件比较好,退休后想多领养老金,就可以选择最高档缴费。
 
    对于这种情况我们要注意,缴费基数是社平工资的一定比例,实际情况是社平工资每年都在增长,因此缴费基数也得跟着提高,从而导致养老保险缴费也会提高。
 
    总之,社会基本养老保险会体现“多缴多得、长缴多得”原则,形象地说就是“种豆得豆、种瓜得瓜”。对于同样参加社保的人,如果付出的少得到的反而多,或者付出的多反而得到少,那就明显的丧失了公平性,会导致更多的矛盾出现。

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