发布时间:2019-05-12 13:09:11 文章来源:互联网
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    单位把员工五险一金扣除,但是没有缴纳。这样的做法合理吗?我该怎么办呢?单位如果把员工的五险一金扣除没有交纳,这样的做法肯定是不合理的。因为劳动合同法明确规定,只要所在的工作单位和员工依法建立劳动合同之日起,30日内都应该为员工缴纳相应的社保。
 
    如果说你所在的单位给你正常扣除了社保,那么对于你来说,你个人应当承担的社保缴费比例,都扣除了。作为企业单位来讲,那么企业单位应当承担的比例,就应该全额由企业单位来进行承担。所以,在这样的一个前提下。那么企业单位不给你缴纳社保,很明显是不合理的。
 
    当然,如何来确定企业单位有没有给你正常的交纳社保,实际上你自己应该主动的查询一下呢,单凭的,靠自己的推测实际上是不合理的。查询的途径实际上也是非常简单,只需要你在社保局柜台,通过你的身份证号就可以查询到。如果确实没有交纳社保,那么是查询不到你的缴费明细的。如果说你所在的单位都正常的给你交纳的社保,那么这种情况你的这个缴费明细都可以查询得到

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