发布时间:2019-05-13 23:49:08 文章来源:互联网
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    “慈不掌兵,善不理财“;没有规矩不成方圆”;小领导在基层工作,必然盯紧员工,否则任务完不成无法向大领导交代。
 
    大领导和小领导格局不一样,其工作职能亦有所不同。在水平及阅历上,一个见多识广,一个初出茅庐。所以坊间有“阎王好见,小鬼难缠”的俚语,成职场生态的形象写照。
 
    然而,任何事情都不是绝对的。也有人做小领导的时候平易近人,一旦更上一层楼之后就目中无人。此乃人性的弱点,更有工作繁忙的因素,此外还有个性使然及工作环境。
 
    一个企业或者某个工作团队,其领衔人物需要一定的威严。没有权威的组织必然是松散的,其纪律及效率必然松弛或低下。
 
    然而,相对来说,大领导负责把控全局,只要管住中层干部即可,没有必要具体管理到微观层面。得罪部下的事情让中层干部去做,自己落得做一个“好人”,给员工留下体恤下士的良好形象。
 
    小领导整天和员工泡在一起,和蔼和微笑需要一定的时间成本;前者忙于应付上级管理下级,哪有那么多精力来讨好员工?大领导难得下基层视察,偶然平易近人成本无需什么。
 
    然而,大领导对于小领导,就没有外界想象中的那么客气了。压任务,加指标,批评训斥乃家常便饭。
 
    其实大小领导都一样,他们事情太多,没有这个精力来和员工打成一片。如果换位思考,我们或许做得更差。

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