发布时间:2019-05-13 16:43:36 文章来源:互联网
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  先分享个事例:

  我在国企工作,行业地位的优势一直让我们这个企业在各个领域做着甲方,甲方的优势不言而喻,而企业中相关部门的领导则成为了各种合约中的宠儿,这个事情发生在其中一个部门的领导身上,为了避嫌我们称呼他为小明吧(即便他年龄不小了)。

  小明在各种招标项目中如鱼得水,但也能做到守身如玉,毕竟据我们了解还没有发现过什么特别出格的事情。但即便如此,附带的谈判红利也足够让人心动,就比如人家可以通过一个电话,办一件我们望尘莫及的事情。

  小明在这种工作环境中工作了近10年,与各行各业的朋友结下了深厚的友谊,一家企业的老板说看中小明能力出众,提出年薪百万的价格雇佣小明去他们企业担任顾问,小明就这样欣然接受了,那一年小明55岁,在我们看来这应该是一个不错的选择,然而小明去了之后不到一年就引咎辞职成为了一个待业老年。

  具体情况我们这些人都不得而知,不过颠三倒四的了解到,年薪百万是真,而看中能力是假,瞄准人脉关系倒是真,而离职之后的小明,真就是人走茶凉,原本一个电话解决的问题,现在就是求爷爷告奶奶也不好使了。年薪百万没拿到,反而丢了本职工作,急火攻心之下还得了一场大病,得不偿失啊!

  能力和人脉之于他人的区别!

  看中你能力的人会更加在乎你的年龄,毕竟买一件东西用5年和用15年性价比是不同的。所以,被企业看中能力的人往往会更年轻一些,这样企业才舍得挖墙脚。而看中你人脉的企业,多为一锤子买卖,他认为你帮他一次就他就能够赚回成本,翻倍利润,这种情况下,往往什么都不会考虑,只要你能来就行。

  结合问题中的这个现实情况,51岁了,人家是图你岁数大?还是图你不洗澡啊?图的不就是你的人脉吗,所以,这种情况下就要做好数学题,自己算清楚这一锤子买卖值不值得自己未来9年的收入和各类福利待遇,值得的话你可以去;不值得当然就不去。

另一视角

换一换