发布时间:2019-05-13 16:43:08 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  帮助养老?哈哈哈,这可是很好笑的笑话了!甭管是外企还是私企,等你年龄大了有的是办法赶走你,哪儿还有什么养老!

  对于私企来说,私企是私人老板开办的公司,老板开公司的目的只有一个那就是盈利。老板怎么盈利?当然是靠雇佣员工来给老板做事,给老板创造价值,给公司创在价值,然后公司就盈利了,然后老板也盈利了,再然后分点给员工。

  如果员工年龄大了,精力、体力、脑力肯定都跟不上年轻人了,创造的价值越来越少,但是此时的员工有了家庭要去照顾家庭,那么工资却要求很多。那么显然就存在一个矛盾,就是员工创造的低价值和高工资之间的矛盾,那么你作为老板你会怎么选?

  员工年龄大了,身体肯定会出这样那样的毛病,一周或者一个月跑一次医院,老板看在眼里会怎么想?身体不行了肯定也会影响给公司创造的价值,而且员工请病假工资是不能都扣光的,你作为老板又会怎么想?

  员工年龄大了有了家庭,势必会把工作的一部分时间拿出来给自己的家庭,那么加班可能就没以前那么多了,甚至工作日时还要为了家庭的事情请假。扑在工作上的时间少了,给公司创造的价值又少了,但是工资还得照常发放,作为老板你又会怎么想?

  外企也同样如此,只不过外企的老板是老外。甭管是外国老板还是本地老板,他们做公司的目的都是为了盈利,都需要雇员来帮他们实现盈利。一旦雇员的盈利能力下降,但是工资不能下降反而要上升的时候,这类雇员就很危险了,他们往往会成为老板眼中的裁员人选。不要埋怨老板们,人家开公司也要生存下去,当员工年龄大了不能创造更多价值的时候出于成本考虑肯定要考虑缩减成本,裁员就是其中一种方式,老板们也是为了公司能够继续生存下去。

另一视角

换一换