27了，在物流行业混了6年了，却一事无成，打算换行了，有哪些适合的？-随便找财经网

　　人与人的差别，表面上看是：学历、外形、财富、地位等的差别。实际的根本是：思维方式的差别。

　　作为一名员工，日常想的就是把领导安排的活儿干完，然后就想着下班去哪玩、去谈恋爱等等；

　　而作为一名领导或企业的CEO或创始人，日常想的就是：如何让企业经营下去、如何盈利、如何养活这一公司的人、如何面对竞争对手、如何突破新的业绩等等。

　　脑子里想的不同，现实里做的就不同，做的不同结果就不同。

　　你在一个行业待了6年，还一事无成，这并不是物流业的问题，而是你自身的问题。

　　你自身的问题不解决，即使把你换到其他行业，也一样一事无成。

　　拿我举例子：我毕业之后爱好的是设计，也一心想通过设计走向成功。结果我以设计师应聘进一家上市企业后，给我安排的却是策划岗位，工作内容中涉及到设计，但更多的是组织、协调、统筹和实施。

　　但我三个月就熟悉了全部工作环节，在这家公司工作一年多时间，每个月只休息一天，整个企业近3000多名员工，几乎全部认识我，因为每个部门现场问题我都第一时间协调解决。

　　之后我以策划岗位应聘进500强的房地产企业。但进入之后把我安排进了营销公司。虽然工作涉及策划工作，但要想在营销公司站稳脚跟及升职加薪，必须要有销售经验。

　　于是我主动到公司最边远的一个项目，就住在销售中心。其他同事每天早9点至晚18点工作，我早7点至晚23点工作，每天比别人多工作近8个小时，从第三个月开始我的销售业绩就位列全集团所有项目第一，并一直保持。

　　没过多久被调回集团公司，升任集团公司客户经理，负责集团所有开发项目的业主售后问题。

　　到岗后我了解了该部门过去以来的发展历程，找出了问题和不足，开通了400投诉电话，把过去三年没有处理的遗留问题，一家一家登门实际了解，一个一个细节与工程维修部门细抠，半年时间全部解决。

　　记得很清楚有一家人住在毛胚的漏水房里，双手紧紧握着我的手眼眶湿润的说：我们反映这个问题一年多了，您是第一个来我们家了解情况的集团领导。

　　其实很多问题没有解决，并不是开发商不作为，而是中间的很多办事人员懒政。这个住户的问题就是因为维修费用超过了3000元，小区物业经理没有审批权，上报到集团公司，上一任不作为压了下去导致的。

　　以上简单分享了我的工作经历，希望对你有所启发。如果你不认同我的工作方式，那么你在任何行业都难有建树。因为企业也不是傻子，不会白白给一个不作为的人机会的！

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