发布时间:2019-05-20 16:10:46 文章来源:互联网
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  很明显,这是一种员工思维,典型的看问题高度不够,而且,让我感觉到你有一种吃不到葡萄说葡萄酸的味道,如果摆脱不了这种思维和眼光,是不利于自己成长的。

  认为领导不干活就能拿到高工资,必然也会认为干活越多就越拿不到高工资,有了这样的认识,就一定会把自己给带偏了,工作中就会变得消极,变得拈轻怕重,觉得多一事不如少一事,如此下去,越是少干活,自己越是得不到成长,越是拿不到高薪资,那就对领导有更大偏见,这是恶性循环。

  领导不干活,那只是你看问题只停留于表面而已,你要明白,领导的职责跟员工不同,员工主要以实际操作为主,是看得见的,而领导的职责在于管理好团队,让团队中的每一个人发挥出最大的战斗力,是不易察觉的。有时候,领导在托着腮子,你可能认为他没事干,领导天天抱着笔记本跑来跑去,你可能认为他在装装样子,领导在做PPT,你可能在心里骂,TMD就只会玩虚的,领导在跟员工谈话,你可能认为他很八卦,其实,这上面所说的一切,只是领导工作的一部分而已,而且,难度还不小呢,相信假如有一天你坐上了领导层位置,你肯定会说:“TMD原来做管理这么不好做!”

  所以说,以员工的标准来判断领导有没有干活,是不恰当的,也是不利于自己成长的,真实的情况应该是:领导不是不干活,而是活很多,也不好干,所以才拿着令人羡慕的高薪!

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