你们都有一个要求员工多看书的老板吗？-随便找财经网

　　顺便说一下，刚刚在书店里面蹲了一下午回来哈哈！

　　这样的老板应该就是人生导师了吧！

　　称之为人生导师我感觉也不过分吧，毕竟当前这个物欲横流的社会，每个老板都想着如何赚钱，如何能够降低成本，如何能够让员工发挥更大的效能。恨不得自己24小时不眠不休看着员工干活。然而，无论老板是想让员工提升能力之后为企业创收也好，还是单纯对员工的一种人生指导也罢。能够说出这种话的老板都应该算是不错的老板了，毕竟比那些指着鼻子骂你没用和废物的老板强不止一个档次。所以，不见得要跟老板一辈子，但是冲着老板能够对你说出这些话，在自己还在公司的时候，就尽量帮助老板分忧解难。

　　快餐社会的快捷搜索，让我们失去了求知的耐心。

　　现在很多年轻人也好，中年人也罢，总之一些企业、单位的中坚力量甚至是骨干力量和四梁八柱，想的不是让自己沉淀积攒，厚积薄发，而是如何让自己在短时间内提升，揠苗助长。这种现象不仅仅存在于每个人身上，在我们生活中和工作中很多适用课程精品课程也都打着“10天学会XXX""3小时教会XXX”的噱头，商家也知道大家时间宝贵，都知道现在是快餐时代，能够两口吃完的东西不需要细嚼慢咽。然而，你吃快餐仅仅能够填饱肚子，回家吃一顿父母烧的饭不仅能够填饱肚子，还能够吃出人间烟火气。这就是遇到问题用搜索引擎和读书的本职差别。搜索引擎很好用，然而就是因为他太好用了，才取代了我们进一步思维和延展思考的空间，让我们不断重复着输入、摄入的简单流程，然而很多人会有这样的一种遭遇。上手搜过的一个问题，过了没几天就忘了具体应该怎么处理，原因是什么？这就是搜索引擎带给我们的后遗症，能速记，也能让记忆消退，因为我们根本就不想着记住他，仅仅想着没事手机上面有答案，下回翻手机就行。而读书引发的连锁思考不仅仅需要我们品味琢磨，更需要我们详实的去理解这个事情的原委。只有这样才能够让我们在记忆中反复思考，形成烙印，不轻易忘记。

　　即便老板不说，我们也应该抽些时间来做这件事情。

　　有了这样的老板，我们的确能够时刻提醒自己，认真对待老板的督促。然而，即便没有这样的老板，我们也应该把阅读当成是一件重要的事情来做。每天拿出20分钟的时间，半个月就能读完一本书，算下来一年的时间你能够读完24本书。曾经有一位哈佛的科学家算过，如果想在一个领域内真正的成为行家，必须要读完这个领域内的20本书才行。这也就意味着你能够利用一年的时间在一个行业里面从无到有成为行家。不仅仅是给自己的人生增加厚度，更是为自己的发展开拓宽度，延长长度。所以，把阅读当成一个小目标，每天坚持下来，一年就能够养成身体记忆功能，不仅仅能够增加知识储备，还能够让自己更加有自信面对生活方方面面带来的挑战。

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