发布时间:2019-05-20 23:10:01 文章来源:互联网
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    对于多数人来说,当然认为是不缴保险,每年涨1000元的工资划算。毕竟发到手的工资多了,自己可以支配的更多,非常受欢迎。
 
    但是,如果缴纳保险,按照国家的规定,职工本人应当承担相应的社会保险个人部分养老保险是缴费基数的8%,医疗保险是缴费基数的2%,失业保险是缴费基数的0.3~1%。
 
    如果我们每月扣缴370元,按照10.5%的个人承担比例,我们的缴费基数大约是3524元。
 
    企业承担的费用应当是多少呢?按照国家规定的比例,养老保险是16%,医疗保险是6%~10%,工伤、生育、失业等保险大约是1%~4%。差不多负担钱数应当在810元到1050元之间,跟补贴职工的1000元差不多。这就是企业的用工成本。
 
    但实际情况是,企业这种做法要承担非常大的风险。
 
    按照《社会保险法》的规定,职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。
 
    依据《劳动法》的规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
 
    所以,不参加社保,职工和企业都属于违法行为。在这种情况下,企业承担主体责任。因为没有按时缴纳社保,用人单位要承担每日5/10000的滞纳金,根据《社会保险法实施细则》规定,滞纳金由用人单位承担,不得变相或者转嫁职工承担。
 
    回过头来,一旦职工反悔,要求用人单位缴纳社保,用人单位必须缴纳。即使有职工签订的自动放弃社保承诺书,一样视为无效行为。
 
    补缴职工社保,应当按照职工的工资水平确定。如果我们给职工1000元的社保补贴,这一部分钱将会一样认可为职工工资,作为缴费基数的一部分。
 
    所以,企业如果这么做,会面对四项可能损失:
 
    第一,企业需要缴纳的社会保险费白给职工了。
 
    第二,承担补交社保的滞纳金。
 
    第三,缴费基数平白又提上1000元。
 
    第四,没有缴纳社保,职工可以随时解除劳动合同并索要经济补偿金。
 
    这些政策,略微懂点法律知识的企业人力资源管理人员都会知道。这样干的用人单位很傻。

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