发布时间:2019-05-20 23:18:52 文章来源:互联网
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    我们可以看一下我们的劳动合同。在劳动合同中,职工本人签字和用人单位盖章,实际上处于平等地位。也就是说在法律地位上,劳动者和企业是平等的。

    企业克扣职工工资违法,劳动者给企业造成经济损失,也应当赔偿。
 
    国家为了配合《劳动法》的落地,原劳动部制定并发布了《工资支付暂行规定》,1995年1月1日开始实施。
 
    这个文件规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。
 
    而且赔偿经济损失的钱,可以从职工本人工资中扣除。但是,每月扣除总额不得超过劳动者本人当月工资的20%。有点儿像试用期的职工了,试用期的职工工资不得低于同岗位职工工资的80%。
 
    跟试用期一样,扣除之后剩余工资部分不得低于当地的最低工资标准。。
 
    不过,给企业造成经济损失,这属于民事关系,我们也不要相信企业信口雌黄。要拿出有效的证据,来证明他们的损失。
 
    通过这一规定来看,劳动者在工作中也要小心翼翼,不能疏忽大意造成给单位损失。赔偿只是经济损失而已,发生工伤事故那就麻烦了,有的职工甚至丢掉了性命。

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