发布时间:2019-05-23 16:51:52 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  在这种现象的背后,揭露出有三个致命问题,一是缺乏个人能力的提升;二是你并没有对公司做出更多业绩;三是公司没有合理的薪酬制度。无论基于何种原因导致员工频繁跳槽,对公司和个人都是不利的,也是极其不正常的现象。

  一、个人能力是否得到了提升?有些人总是抱怨公司不主动给自己涨薪,认为老板不懂得经营之道,认为公司人力资源部不作为,但加薪这事是双向的,大家在抱怨公司没给你加薪的同时,你是否也做过反思,自己的能力是否随着年龄增长而得到了提升?如果没有,那么请把自己的能力提升上去。

  二、你是否为公司做出了更多业绩?别以为自己工龄增加了,公司就一定会给你加薪,特别是民营企业,如果没有业绩作为支撑,加薪就只能是免谈,弄不好还可能被冷处理,甚至可能面临卷铺盖走人,这不是吓人,而是现实。

  三、公司是否设置有完善的薪酬体系?规范的公司大多都有合理的薪酬体系,通过这个体系来激励员工发掘自己最大的潜能,让员工更积极学习和提升自己、更快更好完成公司下达的任务,从而实现个人与公司双赢,但糟糕的公司就可能没有这样的薪酬激励机制,靠的就是老板的个人喜好,老板认为你行就会给你加薪,老板认为你不行,哪怕你真行,也不可能给你加薪,如果遇到这种不规范的公司,那么要设法推动公司完善薪酬管理制度,如果以一己之力无能为力,那么恐怕只有选择离职了,既然遇到这样不靠谱的公司,何必要将自己吊死在一颗树上呢?说不定换个环境或许有更好的风景。

  上班族只能通过跳槽来涨工资,这种现象是不正常的,其主要原因,要么是个人自身有问题,要么是公司有问题,如果个人有问题,那唯有改变自己,让自己变得强大,届时,很多困惑可能就会迎刃而解,但如果是公司有问题,那恐怕只有选择离职了!

另一视角

换一换