发布时间:2019-05-24 15:40:38 文章来源:互联网
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  截至2019年5月23日,已有30个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。至于养老金将出现的变化,可以总结为一变三不变。

  一、一变:企业和机关事业单位的养老保险缴费金额下降,企业负担减轻

  之前单位养老金缴费比例是20%,企业负担较重,按照新的社保缴费比例后,用人成本将明显下降。以单位平均月薪税前5000元计算,之前按实际收入全额缴纳就要一个人1000元,下降后则能下降到800元,人均节约200元的成本,按比例来讲人力成本下降近3%。

  当然了,国内绝大多数中小企业要么没有缴纳社保,要么按极低的工资基数缴纳,因此对这些企业来说几乎没有影响,更多是降低了行政事业单位及部分规模大盈利好的企业的用人成本。

  二、一不变:不变,现有退休人员养老金水平不变,也不会影响到现有在职人员的养老金多少

  此次养老保险费率的下调只涉及企业缴纳的部分,这部分资金进入的是统筹账户,而非个人养老金账户。在计算个人养老金时,计算公式与统筹账户无关,因此不管统筹账户里的钱变多还是变少,个人能领到的养老金都不会变。

  如果说未来的变化,则会存在养老金增长变慢,涨幅缩小,行政事业单位养老金并轨后与企业养老金差距会缩小。

  三、二不变:拿得多的人依然拿得多

  当前养老金分配差距极大,企业普遍两三千元甚至更低,自己缴纳社保十五年只有一千元左右,但是行政事业单位动辄五六千元,最高的甚至超过一万元一个月。

  养老保险费率降低,并不会改变这种格局,高的依然高。并且一部分人依然可以在工作满30年后就选择退休,年龄还不到55周岁,早早拿上养老金,享受富足安康的生活。

  四、三不变:拿得少的人依然拿得少

  2019年养老金继续上涨5%已成定局,企业人员及时按照3000的高标准上涨,每月上涨金额不过150元,但是如果是6000元的基数,则上涨300元,养老金实际数额差距还是在继续拉大。

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