发布时间:2019-05-27 15:10:08 文章来源:互联网
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  法规规定不可以,实际上可以做到。但这样你是吃亏的。

  大家好,我是社保专家思之想之,社保可以按实际工资的60%缴纳吗?根据规定,职工缴纳养老保险的基数是本人上年度月平均工资,也就是说,你并不能够按照实际公司的60%缴纳。

  对于在企业工作的职工个人来说,自己并不能决定和选择社保的缴费基数。

  不过,社保有一个下限,也就是当地平均工资的60%,还有一个上线就是当地平均工资的300%,也就是三倍。

  由于社保费的征收是由人社部门负责的,而人社部门并不掌握单位的工资数据,所以很多单位为了省钱,为了减轻社保费的负担,就给员工按照最低60%社保缴费基数下限来申报缴纳社保。

  也就是说,你的实际社保缴费基数可能还低于你的实际工资的60%。

  我们举个例子,假设你的工资是5000,而当地平均工资为4000,那么,你工资的60%就是3000,而当地的社保缴费下限是2400,如果企业给你按照社保下限,2400给你缴纳社保,那么这个缴费基数是低于实际工资的60%的。

  所以对于职工来说,企业按照社保最低限缴纳社保是比较吃亏的,因为很明显,养老金是多缴多得你的缴费基数越高,养老保险的缴费的金额就越高,以后养老金待遇相应的也会越高。

  如果企业没有如实按照你的实际工资来缴纳社保,对于企业来说是比较划算的,因为省下了很多的社保费,而对于职工来说,虽然到手工资会有所增加,但是只是短期来看,长期看你的养老金会减少,所以还是会吃亏的。

  另外,除了社保,还有住房公积金,住房公积金其实就是一笔强制性的储蓄,企业最高缴纳12%,个人缴纳12%,如果住房公积金的缴费基数也是按照最低限的话,那么你的住房公积金会比较少,以后贷款的金额也会受到影响。

  对于灵活就业者来说,由于他们没有工资,所以他们可以在当地平均工资的60%和300%之间选择缴费基数。

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