发布时间:2019-05-28 17:32:12 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间
  我的一个老同事就是最好的例子,他当天提离职,次日走人,而且还是晚上静悄悄地走人.2015年,他跟着上司一起出来创业开公司,他的上司担任那家创业公司总经理一职,我那同事担任副总经理一职,每天加班加点地拼搏了一年多,公司还是亏损的,没办法了,股东集体降薪呗,又熬了半年,我那同事后院也起火了,他老婆对他意见很大,抱怨没赚到钱,投怨工资低,抱怨没时间陪自己和孩子,后来,我那同事选择了退股离职,为了不动摇军心,他跟总经理“密谋”了一计,让我那同事在晚上等大家都下班后,静悄悄地收拾个人物品离开,离开的时候,除了总经理,不跟任何人打招呼,第二天同事打电话找他的时候,我同事就说这两天有事请假了不在公司,再过几天,同事再联系他的时候,他又说请了一个月假回了乡下办事,同事如果问起总经理的时候也是一样的说法,大概过了一个月左右时间,同事才开始意识到我那做副总的同事应该是离开了这家公司,但那时候,我那做副总的同事的工作已慢慢由其他同事接手过来了,而且,经过这么长一段时间,同事们已经慢慢有了心理准备,也慢慢接受了他离职这个事实,通过这么做,目的只有一个,不能因为副总的离职而影响了军心,所以选择了以请假为由的隐退方式.

  回到题主的问题“前天向老板提出辞职,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,还愿意补偿三个月工资,为什么?”

  之所以那么急让你走,其实跟文中我的一同事一样,你应该属于高管一职,你在公司的影响力很大,如果离职交接时间过长,就会让更多同事知道你离职一事,这段时间大家就会在私下议论纷纷,会严重影响军心,所以,老板昨天找你谈完话,今天就让你走人,目的就是让更少的人知道,让大家议论的时间缩至最短,就可以把影响降低到最小.而还补偿给你三个月工资,是因为你为公司付出过很多,而你并没有任何过失,但老板却要求你马上走人,这种做法就像是炒你鱿鱼一样无情,这么做让老板觉得于心不忍,所以,本该不用给你三个月工资的,却额外给了你三个月工资作为补偿,这就是原因所在.

另一视角

换一换