发布时间:2019-05-28 21:19:12 文章来源:互联网
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    这是一个没有可选择的问题,当然是用临时工。
 
    想一想,用一个有能力的临时工,无论从哪个角度来看,都是最划算、最愉快、最开心的事。相反,一名正式工,能力又不强,且管理难度也大,遇上哪个老板、哪个管理人员,也都不会犹豫,而是迅速做出决断,把正式工给辞掉。
 
    关键在于,既然有正式工和临时工之分,就说明企业一定是国有企业,而不是民营企业。所以,要想辞掉正式工,需要付出的代价也会相对较大,毕竟,“正式”两个字代表着某种身份,要想辞掉,必须得到双方认可、双方接受,否则,会给企业带来影响。所以,如何辞掉正式工,需要企业慎重对待。
 
    即便如此,选择临时工,把临时工留下,也没有任何可考虑的,是必须坚决彻底的。哪怕正式工一时难以辞掉,也要留下临时工。

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