发布时间:2019-05-29 17:04:43 文章来源:互联网
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  央企校园招聘,分成正式编制和劳务派遣形式.因为央企的校园招聘活动,都是跟高校联合举办的,如果属于劳务派遣形式,事先都会跟应聘的毕业生说明和强调,不会“狸猫换太子”的.

  本人曾经多次接待央企每年的高校校园招聘人员;比如中石化等央企都是整个行业组团招聘的,有几十家企业参加.招聘单位在校园招聘活动中,设摊招聘展示招聘启事,招聘门槛以及待遇都是白纸黑字,上面写得清清楚楚.

  央企招聘正式员工,大都是当场签订三方协议书;是不是劳务派遣形式,公章上明明白白.三方协议书上,工资待遇及试用期等,都有明确的标注,而且还有违约责任一档.

  至于题主所指的正式员工合同变成劳务派遣,与存款变成保单一样的道理;只要有小学文化程度,都能够清楚合同上的文字.别给我说“字太小”、“天太黑”;三方协议的字不大不小,校园招聘一般不会放在晚上.

  然而,本人也参与过央企的劳务派遣形式的招聘;都是事先向毕业生明确告知的.其待遇基本和正式员工没有区别,但是档案和户口均由相应的劳务派遣公司托管.此类形式,一般不是当场签约,而是由央企人事部经理带回去,到所在地的劳务派遣公司盖章寄回.

  校园招聘还有学校的招生就业处把关,都是长期合作关系,怎么可能会出现“调包”的情况?

  现在高校、医院都在招聘劳务派遣待遇的员工,准备取消事业单位编制;我国的人事制度,将出现新的改革;劳务派遣或成未来人事制度的重头戏.

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