发布时间:2019-05-29 17:13:14 文章来源:互联网
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  员工工资都有固定标准,怎么可以随意减少?这样的老板,即使他不炒员工,员工也迟早会炒他.按照《劳动法》的规定,企业与员工均需签订《劳动合同》,上面明确注明工资、假期以及“五险一金”以及违约金等具体内容.

  其中,年终分红或奖金数额,倒是浮动的,需要根据企业的经营状态而定.即使员工因为企业少发奖金而闹情绪要离职,亦无可非议,此乃人事制度上的双向选择.别说是员工因为收入减少而跳槽,一些企业生产、管理及销售骨干,还会因为没有加薪提职而扬长而去;甚至被另外的企业高薪“挖走”.

  员工少发几百块工资就闹情绪要离职,老板的责任更大一些.如果其中有误会,老板应该做好解释工作;如比因为资金紧张而拖延工资发放时间,均需提前跟员工沟通好;而不是“店大欺客”.

  自从中国人口红利消失之后,广大员工的政治地位有了较大幅度的提高.企业老板颐指气使的时代已经终结,老板再也不能为所欲为.虽然老板和员工的地位不同,但是,在人格上是平等的.

  由于时代的进一步及社会的发展,员工不仅注重企业的工资待遇,而且对于老板的为人处世,开始有了一定的要求.少数老板动辄辱骂员工,并且叫嚣“找一百个人容易,找一百条狗难”这样的恶行已经基本上销声匿迹.

  在人力资源方面,“客大欺店”的已经成为新常态,我们有理由为此欢呼!

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