发布时间:2019-05-30 23:24:16 文章来源:互联网
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    很多人都知道经济补偿金,但是却对经济补偿金什么情况支付并不了解。让我们了解一下经济补偿金究竟应该如何支付。
 
    经济补偿金的法律规定
 
    经济补偿的主要依据实际上是劳动合同法的第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。主要包括依据《劳动合同法》解除劳动合同的七大类情形。基本的原则是企业不想雇佣劳动者,就应当支付经济补偿;如果企业犯错,劳动者及时主动申请解除劳动合同,也可以得到经济补偿。
 
    所有的情形都是指解除劳动合同的情况。
 
    退休后继续工作不属于劳动关系
 
    现在最大的问题是到达法定退休年龄后或者领取了养老金之后的劳动者,无法与用人单位建立劳动关系。
 
    按照《劳动合同法》规定,劳动者领取基本养老金待遇的劳动合同自动终止。按照《劳动合同法实施条例》规定,劳动者到达法定退休年龄的劳动合同自动终止。
 
    因此,既然劳动合同已经终止了,我们在跟用人单位工作,实际上已经有劳动合同关系转换为劳务关系。双方之间,由于主体不具备签订劳动合同的资格,即使签订劳动合同都是无效的。
 
    不是劳动合同关系,那么就不能依据《劳动合同法》,按照解除劳动合同享有的相应的经济补偿。
 
    类似这样的情形其实还有很多
 
    第一,超过法定退休年龄以后的人员,无法享受职业培训和鉴定补贴。
 
    第二,非全日制用工的劳动者,一样不能够享受经济补偿。因为非全日制用工的劳动者是一种特殊的应用方式,可以口头订立合同,不能约定试用期,按小时发放工资,每15天至少发放一次。每天工作时间不得超过4小时,每周不超过24小时。
 
    经济补偿金的计算
 
    经济补偿金,一般是按照劳动合同法的第47条来进行计算的。经济补偿要按照劳动者在本单位的工作年限,每工作满一年支付一个月应发工资的经济补偿金。如果不满6个月,应当支付半个月工资的经济补偿;如果超过6个月不满一年应该支付一个月应发工资的经济补偿金。
 
    工资标准按照劳动合同解除前12个月工资的平均值计算。
 
    其实我们国家还有一个规定是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。这里边规定,如果用人单位不按规定支付经济补偿金,要额外加付50%。
 
    所以,总体来看退休后的劳动者,很多情况下是不能再受到《劳动法》和《劳动合同法》保障的。建议在参加工作制定劳务费标准的时候,要统筹考虑到各项方面的损失,尽量提高劳务费标准。

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