发布时间:2019-05-30 23:24:22 文章来源:互联网
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    这个问题有争议的。注意表述,过年“值班”有加倍工资吗?值班算不算加班呢?值班有没有加班工资?我们应当搞清楚值班和加班的区别。

    值班的定义
 
    值班,实际上跟加班没有关系。主要是机关事业单位或者企业社会团体,因安全、消防、假日、通讯等需要,临时或者根据制度安排劳动者从事与本岗位无关的工作。有的也虽与本职有关联,但是值班期间,劳动强度小,可以随时休息。一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。
 
    值班不视作加班
 
    目前,国家对于值班的有关法律规定确实不多,多是规范加班费的规定。一些地方性的规定,对于值班的定性有所明确。
 
    比如根据北京市《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》(京人工[1995]448号)规定:
 
    七、单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班,不支付加班工资。
 
    值班,一般被视为维护社会或者公共团体利益的需要。用人单位应当酌情给予值班费补贴。
 
    加班费的规定
 
    关于加班费,实际上法律规定是非常明确。劳动法第44条规定,正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作,又不安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班,支付不低于工资标准300%的工资报酬。
 
    加班时间,应当在维护劳动者身体健康的前提下,每日不超过三小时,每月不超过36小时。不仅仅是工作日延长加班时间,包含了休息日休息不予调休的时间和法定节假日加班时间。
 
    如果是过年加班,只有除夕、大年初一和大年初二这三天应当支付300%的加班费。剩余的初三到初六,都属于可调休的时间。如果不予调休的话,应当支付200%的加班费。如果不满一天,那么就按小时工资标准计算。
 
    计算加班费的日工资标准,按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,一般是月工资收入除以21.75天。小时工资标准就是除以八。
 
    法律后果
 
    如果用人单位没有按规定发放加班费,劳动者可以向劳动监察部门提出维权。如果用人单位加班严重一天超过3小时,一月超过36小时,劳动监察部门直接可以给予100~500元每人每月的处罚。而且还可以作为拖欠工资处理。拖欠工资应当支付25%的经济补偿金。
 
    如果用人单位没有给予值班费,这只能作为劳动争议来进行仲裁处理了。
 
    总体来看,值班和加班还是有一定区别。两者的工作内容、工作强度不同,最终导致的法律后果也不相同。

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