发布时间:2019-05-31 14:22:06 文章来源:互联网
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  1.所有领导都喜欢有能力有服从意识的下属。2.听话但是能力有限可以培养,积累经验。3.有能力不听话就需要领导的管理智慧和水平,把握知人善用。

  喜欢顺从听话的下属是人之常情。也是工作得以顺利开展的必须条件。职场工作任务紧,压力大,没有领导愿意花费更多额外精力,对不听话的下属做安抚和批评教育工作。

  作为上级领导,要做第一件事就是管理培养下属的服从的意识。对个别有能力,个性脾气张扬,不听话的下属员工,如果你拿不住,管不了他就调岗或辞退。要不就是自己下岗走人。没有第三条路。这是我二十年管理经验之谈。

  今天,我想从作为下属,对能力和听话关系的话题谈自己的看法:

  一,现代职场里,服从上级领导永远是铁的纪律和规则。我们在自己岗位做事,按照上级领导的安排,贡献自己的业务能力,换取应得的报酬,这是大原则。

  二,对领导安排的工作有自己的看法,对公司的管理有意见,甚至对领导的能力和个人水平不服气,都可以沟通反馈和交流,不需要用对立和不听话的方式来表达,造成团队工作出问题,给自己带来麻烦。

  三,自己业务能力强,专业技术精通,并不是能成为高级职位的必胜条件。领导力是一个系统综合的能力提现。领导可能是专业上的外行,但一定是管理上的内行,否则,老板不会用他做你的领导,要记住,老板的眼光一定你厉害。

  所以,你不必凭自己的专业知识摆资格和经历,不听领导的话。领导可以再专业招聘人才,你只有辞职另谋高就。这就是职场江湖最实际的事。

  事实上,在职场里,我们大多管理人员即是领导,也是下属,所以,能够换位思考,设身处地的做好自己的定位,靠管理智慧和理性的思考力,在工作中把握应对所有问题。

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