一个单位如果领导都喜欢听好的、吹棒的话，启用的人也都是这些人，那么这个单位还有救吗？-随便找财经网

　　单位发展形势是不是真的好？

　　如果单位发展形势是真的好，那么当然大家的评论就是好的，不仅仅是中层领导对领导的肯定，广大员工也会对单位领导大力赞扬的。每个人都能够在单位中实现自己价值，单位平台很公正，公平，能者有其位，个人的困难单位积极解决，这样的单位就是好的，所有人都会说好话，很正常。

　　事实上，也确实存在这样的大家都说“好”的单位，更深层次的说是每一个单位都有过这样的阶段。单位如人，谁还没有个青壮年时期呢？如果一个单位一直是“不好”的，他会存在么？要么单位解体，要么换人，总之是有一个“好”的阶段的！比如现在大家都熟知的公司，任正非费现在领导的成为民族的硬招牌，不仅在企业界凤毛麟角，而且在民族情怀中获得尊重；5G受挫，“备胎计划”振奋人心！

　　(2019.5.21任正非在总部接受采访“备胎计划”，振奋人心。图片来自互联网，如侵权联系删除，向原图片拍摄者致敬！)

　　（2017年马云乡村校长计划，图片来自凤凰网，如侵权请联系删除）

　　阿里巴巴马云，名不见经传到世界经济领域强人，现在又在各个领域探索“为人民”服务的高瞻远瞩，等等，您说这样的单位不是好单位么？这样的领导不是好领导么？这样的领导难道不值得我们吹捧么？就是我们身边的小单位，也是有这样的存在的，只是我们大多时候忽略而已。

　　只要单位真的好，说好话、吹捧都是正常的，而且真正有作为的领导，有时候我们反而觉得吹捧不够呢？

　　什么样的单位领导喜欢听好的、吹捧的话，启用“同类”人？

　　我觉得所有单位的领导都喜欢听好的、吹捧的话，只是程度不同而已。喜欢听好话、吹捧的话是人的本能，是心理需求。没有一个人愿意听反对的、反动的、污蔑自己的话，这是人的社会属性，每个人都想在人群中获得尊重和鼓励。

　　但是这个“度”，不同单位、不同领导的掌控是不一样的，笼统的说，不以盈利为主要目的的领导喜欢吹捧的程度更甚，反之相对弱化些！

　　不以盈利为目的的单位，没有经济压力，量化考核标准比较抽象，大多只要做好本单位的某方面社会工作或服务就够了，领导压力小，无实体发展，具体工作就是指导基层，听汇报，搞调研，做统计等等，由于下属单位的多次“抬爱”，加上领导个人“度”控较弱，被捧上“神坛”的更多些。爱屋及乌，启用的人大多都是“同类人”。

　　相反，以盈利为目标的单位，经济压力较大，而且考核指标非常具体，如果不真干，真的就会走下坡路，这样单位的领导给在乎的是实际的产品质量，企业效益更多些。启用人的时候必然要考虑实际需要，仅仅听好话是不能变成效益的。

　　单位的兴衰，与领导及中层管理者关系有多大？

　　单位的兴衰，与领导及总层管理者的关系到底有多大，这个无法量化，只是笼统的认知，因为这个东西真的没办法量化。

　　我认为，单位的兴衰，与单位的性质、单位大小、单位所处发展阶段等都有关系，而单位领导及中层管理只是事关单位兴衰的一个因素，不扩大，不逃避。没有我们想象的作用那么大，但是也不可忽视，这就够了。

　　试想，如果是事业单位，这个只听好话，提拔“同类人”的领导能够长久么？他们的上层能够容忍他这样胡作非为？要么解体，要么换人，问题就解决了。说到底，一个单位的领导，只是这个单位的打工者！领导在台上的时间相对于这个单位的漫长发展是多么的微乎其微。

　　如果是企业单位，听好话的领导，能够获得董事会的支持么？

　　总之，我觉得，单位的兴衰，与领导及中层管理者的关系没有想象中那么大，但是他们在单位发展的过程中，作用还是有的，要么推波助澜，要么急流勇退了。

　　笼统的说，单位或企业能够长盛不衰么？

　　答案是明显的，随着事务的发展，单位或企业不可能长盛不衰的。不能够为社会更好的服务，不能够为社会创造财富的时候，这样的单位会随着历史的车轮逐渐淡出历史舞台。

　　很好理解，不适应历史发展的单位或企业，必然会遭到淘汰，何谈长盛不衰？我们可以看到，有些职能部门的合并，裁撤的例子很多，零售企业逐渐下坡的例子很多。

　　如何在这样的单位生存、发展？

　　做好自己，做好自己，还是做好自己！

　　（自己强大才是真的强大培训课，图片采自网络，如侵权联系删除）

　　把自己打造成品牌是最关键的，也是我么每个职场人最终追求的目标。无论是真的“好单位”，还是“好阶段”，只要是正常创业、兴起、兴盛、衰落.....的单位，没有一个是不需要真正的“实干家”，投机只是一少部分而已，而且这种投机是不可能长久的。不是鸡汤，绝对是干货。把自己强大起来，无论在什么样的单位，多会得到发挥，实现自己价值的。

　　文中观点一家之言，难免偏颇，欢迎下方不吝赐教！

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