发布时间:2019-05-31 16:22:54 文章来源:互联网
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  从题主给出的题目来看,并不是一个多项选择题,而是单项选择,那就是员工存在问题。因为,题主给的题目的前提就是员工执行力和服从性差,管理一严格就辞职,并没有说管理存在缺陷。既然要问是员工问题还是管理问题,就不应当有员工问题的前提。否则,就没有可供选择的余地。

  事实上,员工辞职,既可能是员工的问题,也可能是管理的问题,既可能是员工主动提出的,也可能是企业辞退的。所以,必须区分不同情况,对员工离开企业进行实事求是的分析。

  事实上,一家管理规范的企业,无论是严格还是宽松,员工只要进入到这家企业,就必须严格按照企业的规范去做。而这些企业,在招录员工时,就会把相关的要求明确告诉员工,而不会出现管理一严就辞职的现象。因为,如果不能接受企业严格管理的员工,会在选择企业时,就做出是否来到企业的决定,而不是来了以后再辞职。

  所以出现管理一严就辞职的现象,只能说明这家企业本身就存在管理不规范的现象,就让员工有不执行企业制度和规定的空间。更直接地说,就是企业管理上的漏洞很大,员工能够利用的空间很多。自然,当企业突然加强管理,制度从严时,那些已经习惯了懒散的员工,就会因为不习惯而选择辞职。所以,出现这样的现象,除了员工自身的原因之外,与企业长期以来管理不规范、不科学、不严格有关。

  当然,也有少数员工,生性不习惯于按规范工作,喜欢自由散漫,那么,他们在哪个企业工作,都不可能时间很长,都会不习惯于制度与规章而频繁辞职、入职,最终什么事也干不好。

  需要特别指出的是,纵然有些员工不是太遵守纪律。但是,只要企业的管理规范、制度严密、考核科学、奖罚分明,员工还是会严格按照企业的规定执行的,是能够都成为优秀员工的。只是,有些企业在管理上过于机械、盲目和死板,让员工很难适应。如让员工上街敲锣打鼓给企业做宣传,让员工做出各种各样吸引眼球的行为等。看起来是能够在短时间内吸引一些顾客或者客商的,但是,时间一长,不仅消费者对其很反感,员工也感到有失身份而会提出离职。再如有些企业不按国家法律给予员工休假,也不按规定给员工加班费,员工当然会无法容忍,最终离职了。

  所以,员工离职,双方都可能有原因,但企业的原因更多一些。其中,不会人性化管理,是最主要的原因之一。

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