发布时间:2019-06-05 17:11:49 文章来源:互联网
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  实事求是的说,一些经营状况良好的企业工资并不低,但是绝大多数企业的各类福利远不及事业单位。在职人员的薪资差距还不那么明显,一般都算上的话可能高于当地人均工资一两千元。但是到了五十来岁时这种差距就会非常明显了,企业人员找工作难度增加,收入锐减,收入开始不稳定,而事业单位人员此时的工资水平更高。

  最大的差距说到最后还是退休后的差距,上班的时候企业和事业单位如果都是拿到手4000元,事业单位可能多了公积金和奖金福利,一年多一两万元。到了退休后,企业养老金不过2000多元,但是事业单位四五千元很正常,高的有万八千元。

  社会要进步,就要有竞争,铁饭碗显然不符合社会潮流。

  真正干活的,创造社会财富的,付出更多劳动的,就应该拿的更多,这是社会发展的必然规律。当然我们不是说事业单位不干活,只是讲同样是干活,起码要工资水平基本一致才对,各种福利奖金都算上的那种。

  最后,贫富差距会影响社会稳定,同时还会形成阶层固化,使得底层民众改变命运的机会越来越少,而养老金差距恰恰是形成贫富差距的重要原因之一。普通人养老金勉强生活,但是有的人养老金多,就能炒房和投资,让子女有更好的经济基础,这就是阶层固化的根源之一。

  所以说现在的情况的话,基本上就这个样子了。

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