发布时间:2019-06-05 23:29:39 文章来源:互联网
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    未交纳社保的员工到达退休年龄合同终止公司需要支付经济补偿吗?首先如果说到达退休年龄。那么这个劳动合同关系是自动终止的,也就是说它是根据劳动合同法的相关规定,自动终止劳动合同关系,与工作单位是没有直接关系的,所以说是无需支付经济补偿的。
 
    但是由于你没有交纳社保待遇。那么对于企业单位来讲,确实是有不可推卸的责任和义务,需要为自己的员工来进行补交,比如说这个员工和所在的企业单位签订了5年的劳动合同,那么就应该缴纳之前5年的一个社保待遇,以此类推,如果说签订的劳动合同时间较长,那么补交的这个费用也会较多。
 
    在补交社保期间,作为单位来讲,单位所承担的缴费比例全额由单位来进行承担,那么个人所承担的缴费比例,必须有个人来进行支出,当然在补交的过程中还需要承担相应的滞纳金的一个费用,不过这个滞纳金的费用也完全由所在的工作单位来进行承担,因为造成社保没有交费或者社保中断的一个情形是由于工作单位造成的,所以说工作单位必须要承担这个滞纳金的费用。

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