发布时间:2019-06-09 22:18:28 文章来源:互联网
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    公司如果要辞退自己的员工是很正常的,公司也具备这样的一个条件,那么是没有任何问题的,当然辞退大龄员工所谓的这个大龄员工,看看自己是不是快退休5年的这样的一个时间,如果说是零退休五年这样的一个时间,那么劳动合同法是不允许辞退的,当然强制辞退也是可以的,这种情况下就需要双倍的补偿,相应的一个经济补偿待遇就可以了。

    举个例子,正常由工作单位解除劳动合同之后,那么就要根据自己在工作单位的一个工作年限来确定这个经济补偿的一个时间,比如说工作年限超过10年,那么基本上就可以获得10个月的一个当地社会平均工资的经济补偿待遇,以此类推,最长是不超过12个月。
 
    那么如果是临退休五年,解除的这部分企业在职职工的话,那么就要在这样的基础上乘以双倍的一个补偿,比如说自己可以获得十二个月的一个经济补偿,那么因为是自己距离法定退休年龄还不足5年的一个时间,所以就可以获得一个最长不超过24个月的经济补偿待遇,所以说对于零退休5年的人群来讲,那么自身所获得的这个经济补偿待遇相对会更高一些。

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