发布时间:2019-06-10 16:54:54 文章来源:互联网
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  该怎么办?只要作为一个正常人,都会想办法让老板给自己加薪,加到部门经理一职应有的薪资待遇,这是每一个打工仔最真实、最直接的需求,对于这一点谁都不必虚伪。

  好了,现在的重点是如何向领导申请加薪?申请加薪的时机是何时?对于这两个问题,还要要很抱歉告诉你,并没有唯一标准答案,需要结合自己的实际情况而定,比如说,你是从主管级被动晋升为经理级还是属于主动空降到新公司升为经理级别?这两种情况所采用的对策也不一样。

  1、被动升职类型。这种就是真正的升职提拔了,由主管升为经理后,理应拿到相对应的薪资待遇,可你现在还拿着主管级的工资,这的确不太正常,可能原因一,就是公司领导为了省费用在故意装傻,如果是这样的领导,就该找个适当的机会提醒一下他,自己的利益还是由自己来争取才靠谱。可能原因二,也可能就是公司并没有完善的薪资制度,有些公司,职位晋升后并没有立即将薪资调高到相对应的范围,而是观察一段时间,而这个时间大概在3个月至半年,如果认为已经可以胜任了,再将其薪资调上去,当然,这种做法是不好的,我认为既然已经将他升职,就已经是肯定了对方的能力,没必要再小心翼翼地观察,那样对员工的信心也是有打击的。

  2、空降型升职。如果是一名“空降兵”,空降到新公司后职位提升为经理级别,工资只有主管级别的工资,那可能是正处于试用期,而试用期的工资一般会打个八折、九折的样子,如果是那样,可以给点耐心,熬过试用期你就可以达到经理级别的薪资水平了。还有一种可能就是你面试的时候不了解这家公司的薪资水平,可能要价太低了,到了入职后才发现远低于其它经理岗位的收入,这种情况短时间内是没辙了,等做出成绩或等待普调的时候再争取增幅大一点吧。

  看看自己属于哪种情况,只要你有能力,又能胜任本职工作,如果针对性地找到解决方案,是可以让你的薪资达到同级别水平的,还是那句话,自己的利益靠自己去争取,只有这样才是最靠谱的,你的薪资才能早上加上去!

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