发布时间:2019-06-10 16:51:51 文章来源:互联网
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  注意,出现这种情况,不要急着把屎盆子扣到别人头上,很可能就是自身存在严重问题所致,如果不改正过来,你可能一直无休止地跳槽下去,这不是吓人,而是现实。

  我同事老温是一个很喜欢吹牛的技术人员,老板面试他的时候,老温习惯性地夸夸其谈,把懂点皮毛的吹成了如指掌的样子,把自己擅长的更是吹上了天,老板做销售出身,还以为老温是很牛的一个人,谁知没到一年就露出马脚,老温把一个项目给搞砸了,当时老板很生气,觉得花了那么高的价钱请他很不值,于是就把老温晾一边,最后,老温觉得做下去很没意思,就找了一份相当的工作后提出了离职。

  老温的问题就是:在面试的时候牛皮吹大了,入职时薪资也开高了,是典型的个人能力跟不上自身价值现象,当老板对你经过充分了解之后,就会有一种被骗的感觉,一气之下就会把你晾一边,甚至公然刁难你,让你觉得继续待下去也不会有前途,所以,就会萌生辞职的念头。

  另外一种情况就是因为太平庸,有些人,认为认真做人、踏实做事就够了,就可以得到老板的关注和重视,可现实没有那么简单,除了做人做事方面之外,也要有意识去发扬和放大自己的特色,做到一旦有人提起你的名字,就能够让人立即想象到你是怎样的人,比如说,你做事非常认真、卖力,领导交给你一个紧急任务,你可能干通宵也会把事情办好,人称“拼命三郎”,这就是你的特色,就是你对外最好的名片。又比如说,同事老夏足智多谋,在大家束手无策的时候,他往往能提供好的点子,人称“小诸葛”,这个也是老夏的一大特色。而如果你各方面都比较均衡,但没有明显的特色,那这种人只要往人堆里一扔,是没人看得见的,也是很难得到老板关注和重用的,所以,像这种平庸的人,就很难有什么发展,就会很快萌生辞职的念头。

  当然,除了上面两个自身方面的因素之外,公司也可能存在一定问题,比如如马云所说的,钱没给到位,心受委屈了,这也是很常见的问题,但公司的问题我们不好改变,而属于自己自身的问题,是可以改变和解决的,解决了,就可以更有利于自己的发展,也就会越来越稳定了。

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