发布时间:2019-06-11 17:30:52 文章来源:互联网
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  “稚始栀终”观点:这个问题感觉像是“先有鸡还是先有蛋?”鸡和蛋之间,既有关联性,亦有独立性。也好像一个人的左右手,他们既是合作关系,又是一个独立的个体;所以工资和能力之间,他们是相辅相成的;同时又具有相对的独立性。

  我们先看工资与能力的合作会产生什么“化学反应”呢?

  1、工资能把人才的能力逼出来

  最近公司受到全国人民的关注,的掌舵人任正非有句话:钱给够了,不是人才都变成人才;

  一般公司是怎么做的呢?一般公司给人才的工资是市场价位的80%,因此,员工创造的效益只是60%;而是怎么做的呢?给人才市场价位120%的工资,却创造了150%的效益。

  给足了工资,人的能力就给逼出来了!虽然,创造效益不仅仅是工资的作用,但是,要创造高效益,没有相对满意的工资是绝对不行的;

  2、能力提升也能将工资提升

  每个人,从出生开始,就在不断地学习,学习坐,学习爬,学习说话,学习如何玩,学习知识,学习做事,学习做人,一切的学习的目的只有一个,就是增强自己的能力。

  不同的能力,所能做的事情是不一样的,事情做出来的成效更是不一样的。作为回报,能力强,做事成效高的人,所得到的待遇(工资)也是完全不一样的。

  所以,一个人的能力越高,正常情况下,他的待遇也会越高,即,能力能将工资给予提升起来。

  我们再来看工资与能力它们如果不合作,又会怎样呢?

  1、工资

  我们打个比方,富二代。一出生就含着金勺子,他们无需努力工作,就可以有不错的待遇;甚至是无需工作就可以生活无忧;

  放着我们普通人,你不工作,不为组织和社会做出贡献,你何来的报酬(工资)呢?

  2、能力

  我们再打个比方,怀才不遇,历史上有很多怀才不遇的人,比如屈原,比如韩愈,比如苏轼,一个个都是能力非凡的人,但是在历史的潮流中却得不到当政者的重视,郁郁寡欢,甚是悲哀。

  【“稚始栀终”最后做一个总结】

  工资和能力,就像人的左右手,看似可以独立存在,其实谁也离不开谁!

  能力是自带的,而工资是外在的;

  酒香也罢巷子深,有能力得发挥出成效来,才能让你的待遇节节攀升;

  如果你是老板,高薪也可以催化一个团队的能力,这个需要胆识和技巧;

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