发布时间:2019-06-13 16:45:02 文章来源:互联网
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  有些公司老板常年很少在公司,有些老板每天寸步不离公司,两类老板谁最靠谱?

  严格地讲,两类老板都不是很靠谱。相比之下,后一类老板更不靠谱。因为,在单位寸步不离的老板,很难把企业做好,甚至会直接把班组长、车间主任等的工作全做了,甚至会在到处盯着员工,把员工当贼看待。

  事实上,对企业老板、特别是有一定规模的企业老板来说,重点应当放在如何谋划企业发展、如何拓展市场、如何推动企业创新、如何协调外部关系等方面,而不是把时间全耗在可以由其他人做的事方面,事无巨细。尤其在实行职业经理人的企业,更要充分发挥职业经理人的作用,让职业经理人能够按照自己的经营思路,抓好企业经营、做好企业管理,老板则对职业经理人的行为予以监督,而不是去监督员工等。否则,就是本末倒置。

  而从现实情况来看,能够做到真正放得下、真正相信职业经理人,或者愿意找职业经理人的企业,数量还是不多,比例也不高。原因就在于,没有按照现代企业要求管理企业,仍然把企业当作小作坊,事无巨细地进行管理,把老板、老总、财务、人事、车间主任、班组长等“重任”一个人挑。结果,自己累死,效果还不好。

  当然,如果什么也不管,当个甩手掌柜,整天不到企业,也不是太好。除非企业的职业经理人很可靠,企业内部管理机制已经十分健全。否则,也会失控的。不过,敢于当甩手掌柜的,一般也都是胸有成竹,已经心里有数,已经把企业架构全部建立好,自己可以不到企业。同时,也可能是通过智能化、信息化等手段,能够及时了解到企业的情况,不需要在企业了解,也是一种可能。

  从总体上讲,对企业老板来说,不能当保姆,也不要当甩手掌柜,而要当掌舵人,能够把握好企业的发展方向、制定好企业发展目标、明确好企业管理责任,并按照现代企业制度要求,制定好各个部门、各个环节的制度和职责,落实好每个岗位、每个人的责任。那么,老板就是真正的老板、成为真正的投资人。

  这,也就是大企业与小企业、优秀企业与一般企业、现代企业与传统企业的区别所在,也是差别所在。

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