发布时间:2019-06-13 11:09:50 文章来源:互联网
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  从涨幅10%到涨幅5%,2019年养老金迎来15连涨的同时,涨幅持续降低也备受关注。

  我国目前已经进入老龄化社会,并且老龄化速度惊人。一方面老人占比快速增加,另一方面出生率在持续下降,人口抚养比(总体人口中非劳动年龄人口数与劳动年龄人口数之比)不断增长的同时,养老金支出将不断增加,支出将逐渐超出缴费总额,养老金上涨速度将会变慢,涨幅将进一步缩小。

  现行的社保体系相当一部分人没有缴纳社保或者缴纳极少的社保,农民往往会选择一年一两百元的那种,而自由职业者或者民企员工相当比例都没有缴纳社保。即便是缴纳社保的人群中,大比例的企业都是以最低工资标准缴纳,以此节约成本。

  社保缴纳标准不一,不缴纳者众多,这是很难彻底解决的问题。

  在领养老金的问题上,同样存在较为悬殊的分配方式。有的群体每月六七千元甚至更高,企业退休人员往往只有两千多元,农民则最少。

  假如民营企业以2000元的工资基数缴纳社保,按照16%的标准每个月缴纳320元,员工缴纳8%就是160元,这样总共480元。假如一位退休人员每个月领6000元养老金的话,就相当于12.5个人缴纳的社保才够。未来虽然会并轨,但是根本问题难以解决,依然会存在较大差距,而这恰恰是社保资金消耗过快的根本原因。

  单位社保缴费比例虽然下调了,但是缴费基数并没有按照实发工资计算,因此社保资金总额很难大幅上升。目前民营企业经营存在一些困难,一旦按实际工资缴纳社保,企业选择裁员的概率会大大增加,这同样是难以解决的矛盾,因此社保资金增加短时间不能从这上面入手。

  一方面老人越来越多,社保支出快速增加,一方面社保资金现有渠道难以大幅增长,如果不增加新的渠道,最多五六年的时间就会出现入不敷出的情况。

  增加财政税收款项划拨,将国有企业半数盈利划拨社保,这是社保可持续发展的必经之路。

  世间事,不患寡而患不均。老人消费低负担轻,如果在医保方面完善保障,那么即使只有当下在职人员工资的一半又有何妨,这同样是解决社保问题的重要思路。只要物价保持稳定,养老金涨的慢一点也没关系。

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