公司里员工工资比较高的都是什么样的人？-随便找财经网

　　我就目睹过有这种情况，公司十年工龄的老员工，工资比新进来的员工少7000块。但这是不是平白无故的，老板肯定也做过多方面的考量，虽然详细原因我不太清楚，但也能猜个大概。题主你遭遇了差不多的情况，想必心里肯定不好受，的确，换作任何一个人都会觉的难以接受。但我们还是要冷静下来分析下原因和对策，结合题主您的提问，我的观点是这样的。

　　一.岗位市场价格日新月异

　　社会经济水平的发展，通货膨胀的影响，生活成本的提高，现在工资水平早已不再是几年前可以比的。我记得12年的时候，5000工资的工作，亲戚们都非常推荐，但现在，大家会觉得一万块才是比较满意的月薪标准。同个岗位，不同时间，市场价格变化很大，老员工入职薪资及涨薪幅度很有可能不及新员工的起薪，可能老员工3年前3000干的这活，按照每年20%的涨薪幅度，现在也才5000多，而市面上这个岗位的价格可能已经6000起步，再加上员工能力好一点，谈判强一点，分分钟可以要到8000工资。这点是我们必须认识到的事实。

　　二.你们岗位有交集，但不同

　　老板之所以安排你做他的师傅，带他入门，可能是因为你资质老，对公司业务，制度，流程，客户，公司各方面情况都比较了解。而这个新人刚好需要掌握这些信息才方便开展自己的工作，所以安排你带他尽快熟悉起来，好后面再分配到他相应的岗位上。

　　比如你是产品经理，新人是运营总监，那两者之间是有工作交集的，但实质工作内容却不尽相同，考核指标也不一样，自然薪资差异也比较大。

　　三.新人学历情况，个人能力，背景关系比你更胜一筹

　　还要一种情况，就是这个新人本身可能非常优秀，不管是学历情况，还是个人能力，亦或者手里的资源，和背景关系，都在你之上，综合定价，那比你高出9000也是非常合理的事情。

　　你可能是个大专学历，但人家是硕士研究生，起薪肯定是不一样的。再加上他个人能力更强，比如业务谈判能力，组织协调能力，领导组织能力，危机处理能力等等，他总有一些地方是比你更优秀，这也正是老板所看重的特质，希望新鲜的外来领导者可以重新整顿一下团队，提升一下业绩，所以也愿意开高价吸引人才。另外，此人还可能是关系户，这我们是真没办法，人家有后台，关系硬，他上面有人，直接安排下来的，那工资肯定也是正常外聘进来的人比不了的

　　四.根据自身情况，选择不同策略

　　遇到这种情况，难受是肯定的，但题主你也别着急递离职信，这样不就委屈了自己吗。而且领导也不知道你真正的诉求，等于直接断了自己的后路。所以我建议是你最好评估一下，看下究竟是什么原因导致的，再做下一步的打算。

　　如果是你们岗位和职级不同，或者这个新人他本身比自己优秀的多，或者是关系户，这些客观原因的话，那咱们没办法，不是自己的意志可以左右的，这是整个职场的统一规则，咱们只能在自己的岗位好好表现，争取早日晋升加薪。

　　如果真的是因为你进来的早，公司给你涨薪少，欺负你老人的话，那建议你可以先跟老板谈谈，表明自己入职以来的业绩，及市面上你这个岗位和你能力资质所匹配的工资水平，来跟老板争取加薪。但切记不可透露你知晓了新同事的工资情况，免得违反了公司工资保密制度不说，还害了新同事。

　　如果老板避而不谈，或者只是给你画大饼，讲空话而不作为的话，建议你可以骑驴找马了，工作正常表现，新员工正常带，但私底下悄悄找找新东家。事实证明，一般情况下，跳槽是加薪幅度最大的方式。你也可以通过跳槽实现自己真正应该得到的价值。

　　其实，这也是为什么现在很多公司都实行工资保密制度的原因，新老人之间的薪资差异，岗位职级，能力资质不同造成的薪资差异，有关系没关系的薪资差异，都很难通过解释取信于大家。所以干脆都各自保密，和自己比较就好。

　　不过，工资的敏感性，致使很多人还是对他人薪资，尤其是对同岗位能力资质差不多的同事的薪资，无比好奇，想方设法地去获取，然后得知差距后心生不公，继而无心工作，甚至离职走人，对公司造成不小的损失。这也是目前无法避免的状况。

　　当然，作为员工，当我们遇到这种情况，选择一种合法合规的处理方式，来保障自己利益的最大化，才是最重要的事情。

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