发布时间:2019-06-18 16:32:17 文章来源:互联网
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  每年新增的持股员工,股份从哪来,这个问题要从的员工持股制度设计上开始讲,的员工持股都是虚拟的,不是实股,并没有到工商去变更股权,的员工持股只有分红权,没有投票权和公司所有权,要不然怎么解决17万员工,8万人持股的问题?

  的员工持股制度的设计造就了,17万人一半以上都有公司的分红权,也就是说在只有优秀的员工才能持股,才能享受公司的分红。正是通过这种持股制度的设计,让大部分优秀的员工拼命为公司工作,调动了大部分优秀员工的积极性,而少数不优秀的员工就被淘汰出局,离开的员工就必须卖出所有的股权,虽然是虚拟的股权,只有分红权的股权。

  这就从制度上保障了大部分优秀的员工认为的发展是与自己的命运联系在一起的,每年240亿左右的员工分红,让的优秀员工们拼命为努力,十几万优秀的人才拼命努力工作,才有了今天的成就。

  为什么不上市,的这种制度设计如果上市了,就失去了这种股权制度设计的优势,上市公司所有的都是透明的,上市公司也不允许有这种虚拟的股权存在,更何况上市后,持有股票的高管卖出股票后就是几十亿上百亿的富豪了,最差的也有上亿资产,高管们卖了股票就有了一辈子也花不完的钱,根本不会再去努力工作了,或者高薪跳槽到同行业的公司去了。的优势就荡然无存了。

  所以,这种虚拟的股权制度设计才让更有竞争力,只要你离开你就没有的股权了,只有留在你才有的分红权,这样的股权制度设计确保了大量优秀的人才不留失,确保了的持续竞争力。

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