发布时间:2019-06-18 16:18:17 文章来源:互联网
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  站在企业管理的角度对绩效不合格的员工辞退是有道理的。企业之间的竞争是残酷的,企业经营不好只有破产,破产倒闭的企业没有人会同情,执行的是狼性文化,的绩效考核是末位淘汰制,面对如此激烈的企业员工之间的竞争,我们大部分人会同情被淘汰的弱者,我也会同情被淘汰的弱者。可是现实太残酷,企业如果没有狼性文化,全体员工不拼,企业就失去了竞争力,企业就只有破产,而中国的企业成功率只有1%,有竞争力的企业只有万分之一,有资格参与国际竞争的只有十万分之一。企业能活下来并发展壮大不容易,同行业企业之间的竞争是残酷的,员工之间的竞争也是残酷的,在残酷的现实面前人活着都不容易。

  翻开人类的历史,无论何时人活着都不容易,我们的祖先面对现实比我们现在更加残酷,我们的祖先面对着比人类强大百倍的动物只有想办法战胜动物,才有机会活下来,人类的历史就是一部残酷的优胜劣汰的历史,人类就是在残酷斗争中变成了今天统领地球的人,不拼的话人类连生存的机会都没有。

  一个国家弱小了就会有“八国联军”来占领你的国家,也可能是被别的国家消灭,一个企业弱小了,失去了竞争力,企业就会破产,作为个体的人失去了竞争力,就只能生活在社会底层。所有的人来到这个世界上都没有选择,只有面对残酷的世界,去努力拼博,向后退是没有任机会的,只有向前拼才能创造机会。

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