发布时间:2019-06-19 17:59:58 文章来源:互联网
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  体制内的八零后现在也都成单位的骨干,一般也就在中层以上的管理岗位了,在窗口或柜台前的基本上都逐渐被手脚麻利,但工作经验欠缺,业务能力需要提升的新人接替。本人就是81年的,现在也就是这么个情况。

  90后,最大的年龄层已经接近三十岁,而80后最大的年龄层也已经接近四十岁,最少的80后也已经三十岁了。由此可见,对于80后而言,平均年龄实际上已经步入中年的状态,而对于这部分群体而言,一部分是到了公司的中高层,成为了公司的核心话语权代表;另一部分则是选择了创业或积蓄了一笔资金做自己投资生意。当然,还有部分群体,既不是创业,也不是步入公司中高层,可能会选择继续深造或做自由职业的工作。其中,对于自由职业者而言,实际上在社会中已经占据了一定的比重,对于不少80后而言,通过多重兼职或自由职业的身份来实现收入来源,这也是未来社会发展的趋向之一。

  而体制外的职场中,一少部分随着资历和贡献的进入管理层,其它大多八零后们上有老,下有小,因各种各样的琐碎事缠身,一般在工作上没有太大贡献的话,老板很少会用高薪养着你,家族企业除外。现在的新人除了资历不如你,你还有的拼吗?这不就是典型的中年职场危机么,不光我们这一代,都是一样,长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。

  职场中虽然八零后逐渐谢幕,但创业、打零工或者自己当老板的八零后却多起来了,为啥?被职场淘汰,总不能被生活也淘汰吧!说白了,还是得养家糊口哇!

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