发布时间:2019-06-24 17:27:01 文章来源:互联网
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  这两份工作其实都算不上好工作,月薪5000元,工资高一点,但是没有五险一金,缺乏社会保障,以后没有养老金可以领取,也无法享受医保报销待遇,发生工伤、失业等情况,也无法享受工伤待遇和失业金,所以工资是短期虚高,长期来看并不划算,风险比较大。

  另外,没有五险一金的企业往往不过正规,因9为给员工缴纳社保是必须的、强制性的,不缴纳社保就是违法行为,这种企业估计也很难生存很久。

  月薪3000元有五险一金,优点就是有社会保障,退休后有养老金,可以享受医疗保险保险,而且住房公积金也是一笔存款,现在很多地方都可以提取公积金来支付房租了。

  不过缺点也很明显,就是工资太低,扣除个人缴纳到五险一金后,包括养老保险缴费比例8%,医疗保险缴费比例2%左右,失业保险缴费0.5%,再加上5%—12%的住房公积金,到手工资只有两千多元。

  这样现金流有点少了,要知道现在北京上海的最低工资标准都超过2000元了,月入2000多元,生活过起来是比较艰难的,很容易捉襟见肘。

  所以最好的选择就是找一份月薪5000,但有五险一金的工作,将迎来工资不仅高一些,社会保障都样样不少,是比较两全其美的。

  当然,如果说你非得要在这两者之间选一个,还得结合你的个人条件和情况来考虑和选择。

  如果你不是那么缺钱,建议你还是选择有五险一金3000元的,比较正规,在大城市还可以积累社保缴费年限,如果社保跟买房买车落户挂钩的话。而且3000元只是暂时的,如果你比较有能力干出业绩的话,相信你的工资也会翻倍上涨。

  如果你手头缺钱用,可以暂时先选择月薪5000但没有五险一金的,等离职后是可以要求企业给你补缴社保的。

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