老板说，干多少活拿多少钱！员工说，拿多少钱干多少活！谁更有道理？-随便找财经网

　　这就像“鸡生蛋还是蛋生鸡”的问题，由于谁都认为不应该最先付出，所以员工就得不到满意的薪水，老板也得不到员工应有的回报，那结局就是双败的。说出这样的话，这个老板和这个员工都是不合格的，谁都没有道理。

　　老板说，干多少活拿多少钱！这句话看似很有道理，也很公平，而员工说，拿多少钱干多少活！也看似没错，因为这样谁都不会吃亏。其实，以上老板和员工的做法是错误的，是格局不够的具体表现。那如何做才是最佳的呢？该谁先迈出这一步呢？

　　其实，这种情况如果纠结于谁先谁后，谁都不愿最先踏出一步，那就意味着大家都输了，最佳的做法是同时进行，员工多干活了，老板同时多给钱，这才是最合适的，那样才不会让任何一方觉得亏了，这是最理想的做法。

　　另一种比较常见的做法，那就是员工先多干活，然后让老板看到了，接着老板就多给你钱，这也是一种比较可行的方式，但前提是这名员工要有格局、要有长远眼光。可能有人会问，如果我多干活了，但老板没看见怎么办？那你做事高调一点嘛，谁让你那么老实呢，在工作群和邮件里面都是沟通交流工作的好地方，在这些地方多交流就可以让领导看得到了。那又有人问，如果老板假装看不见怎么办？对于这样的老板，你也只能找个适当的机会找领导委婉地谈加薪了，这也很正常啊，职场加薪这事也是“会哭的孩子有奶吃”，你有业绩了，也主动提出了，那么你获得加薪的概率就会很大。

　　还有一种做法就比较大快人心了，像任正非的用人之道一样，就是钱给多了不是人才也变人才，其做法是：老板直接把你工资拉高，拉高到高于市场平均水平，就会让员工感受到领导对自己的重视，发自内心地拼命干活，不然无法报答老板啊，再说，如果不好好干点成绩出来，万一被干掉后再也找不到薪水这么高的工作啊，所以，员工就会老老实实地给老板卖命了。

　　对于谁都不愿意先踏出一步这个问题，解决方法是有很多种的，如果从合理的角度来看，只有双方同时付出，员工付出努力，老板同时多付给员工工资，这才是最合理的，也是谁都不亏的，但现实是很难做到同步，有可能有几个月甚至一年半载的时间差，这就要求双方不能太过于斤斤计较了。从可行性的角度来看，员工先多付出，进而老板再多给员工工资，这是可行性最高的，但需要员工有一定的格局，不能太斤斤计较。从最简单、直接、高效的角度来看，那就得学任正非一样的做法，就是直接把员工工资加高，高于外面的工资水平，那样，员工就会感动到像发了疯一样为你干活了！

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