发布时间:2019-07-02 22:25:10 文章来源:互联网
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  国家规定60岁退休,但一般招工超过50就不要了,难道说50-60岁的人不用吃饭了?

  当一些专家在鼓吹延迟退休、国家似乎也在稳步推进延迟退休的计划时,有考虑过很多人面临的中年危机这样的困境?

  只要找过工作,都会留意到不同公司的招聘条件,其中对年龄的限制:中资企业通常都有明确的年龄限制,根据不同的岗位要求的最高年龄有所不同,极少会将年龄放宽到50周岁;相反国外的一些跨国公司,在发布的招聘广告上是不限制年龄的,虽说年龄偏大实际也没有太多机会(现在很多外资企业已经本土化,里面大多也是中国人),但至少不会这么公开的年龄歧视。

  这其实就是问题所在。在欧美发达国家、甚至我国的港澳地区,年龄偏大者如果有意愿,找一份与自身履历有关的工作是有可能的,因为雇主看重的是应聘者的履历及经验;而在我们国家目前的环境,则几乎不可能(除去极少的通过熟人介绍),因为招聘条件就将某一个年龄段的人排除在外了。

  整个社会现在就是这样的氛围。在一些国企,企业改制或企业破产,就是将一部分未到年龄的员工提前正式退休或内退(未到退休年龄前由工厂支付生活费,到政策允许的退休年龄就办理正式退休),所以从上世纪九十年代开始的十几年时间,通过一刀切(比如女职工45岁、男职工50岁),大量的在职职工变成退休人员,很多几千上万职工的国企,最终减员到一两千人,这其实也是导致一些地方养老基金入不敷出的原因。当然能享受这样的政策的,也只是国企员工。

  现在在外企、私企工作的人员远远超过国企,不论是从事什么行业(国企从事有害作业岗位,比正常退休年龄还有提前5年),都必须按照国家规定男60、女55才能退休。在私企或外企工作,稳定性不如国企,承受的压力比在国企更大,难免不会遇到各种问题,尤其是因为公司或个人原因需要更换工作。但目前的用工环境是过度消费劳动力,歧视年龄大的人员,当社会都没有营造一种健康的氛围,大量既找不到工作又无法领取养老金的中老年人,会给社会造成什么样的影响???

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