发布时间:2019-07-04 17:15:45 文章来源:互联网
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  看了下前面人写的回答,大多从员工身上找原因,在这里结合我自身的经历跟大家探讨一下。我毕业后五年经历了四家公司,第一家,体制内的,生活太安逸,感觉人生已经看到了尽头,作为一个刚毕业的人,我不喜欢我的人生已经被安排好,或许几年后我会成为组长,但是一个萝卜一个坑,在前面的萝卜不准备挪窝的情况下,这辈子就这样了,浑浑噩噩的。第二家公司是一家互联网企业,项目完成后把我们变相裁员,就是什么也不给你安排,你天天做那,然后某一天跟你谈心,让你自己主动走,这家公司呆了一年半不到吧。再后来特意找了一家创业行公司,在公司担任主管,后来拖欠工资严重,又发现老板人品有问题,发的工资说我们借他的钱,呵呵,还坑自己的合作伙伴,让我去给他们搞点后门漏洞啥的,我拒绝了,然后他偷偷找了我部门的下属去给弄了,结果就是人家起诉,赔偿损失。

  然后后来新到一家公司,干了要看要到一年了,资金链断裂了,老板听说也进去了,挺大的一家公司的,一夜之间说倒就倒。马云说员工离职为了什么,第一钱没给够,第二干的不开心。这两句话我觉得真的是很精辟的总结了,对于绝大多数人来说,工作仅仅是一份工作,而非一份事业。说什么忠诚度然后提升到道德层面就很伤人所难了,小米年轻高管被OPPO高薪挖过去成为最年轻的CEO,成为了雷军的一个劲敌,原本是自己手下的。这样的人才没人回会去质疑他的忠诚度,为何?本身能力足够,双方处于同等的位置,话语权一样,何来忠诚?人都是逐利的,这无可厚非,更多的应该是以一份理智的眼光去看待这种现象。我不否认现在的年轻一代就想着折腾,我也属于这种人,但是,一旦成功了呢?马云之前作为一个教师去搞淘宝拉投资被人说不务正业,但是没有马云的折腾,现在恐怕很多人的生活都会有很大不同。

  作为一个企业,更多的应该去思考怎么样保住不流失人才,格力董奶奶一直以空调业的黄埔军校来比喻格力,是在为其他公司培养人才。但是这也深刻反映出一个问题,留不住人。为何留不住人,这其实完全不需要深思。阿里巴巴腾讯每过几年都有压力过大不堪重负自杀等类似事件爆出,但是大家依然都想进这种大公司,为何?啥吃苦吗?不是的,因为钱给的多,福利给的到位。更多公司一直在仿效的狼性精神,但是须知,的狼群是吃肉的。一位的拿狼性精神来做标杆,但是对于人家公司的高薪高福利选择性视而不见,这只能说是一种笑话。

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