发布时间:2019-07-06 16:03:03 文章来源:互联网
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    可能会出现三种结果:一是领导爱惜人才、真心挽留;二是领导关照员工辞职之后的工作交接事项;三是领导想了解员工辞职的原因,并象征性地挽留一下。

    一、国有企业员工,有底气上交辞职报告,说明其人具有很强的专业能力,以及全面的社会谋生能力;否则也不肯丢掉铁饭碗,下海去社会上闯荡;或者早有下家高薪聘请。对此紧缺人才,国有企业领导也会珍惜和挽留;大概率是更高一级的领导出于企业利益考虑,出面挽留骨干员工。
 
    二、领导基于辞职员工的后续工作需要交接,借此机会向辞职员工交代相关事宜;妥善解决因为员工辞职带来违约赔偿等等一系列善后工作。
 
    三、上一级领导为了更好地做好组织人事工作,向辞职员工了解相关情况;如果其中有些误会,可以借此机会再挽留一下辞职员工。这样既显得领导豁达大度,又给辞职员工下一个台阶。
 
    人事制度改革乃四十年改革开放最大的成果之一,使得普通员工不至于在一棵树上吊死,实现了人才的充分流动;真正体现了“树挪死,人挪活”的宽松社会环境!

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