发布时间:2019-07-07 23:11:00 文章来源:互联网
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    可以提前三天提出辞职申请,三天后就可以与单位解除劳动关系了。

    但很多人遇到比较尴尬的情况就是自己明明提前三天申请了辞职,结果领导还是不让走,这个时候员工就很无助,觉得领导不让走自己就没办法了,会不会直接走了单位就不会发你的工资了,会不会导致社保,公积金的断缴等影响,确切的来说这些情况都会发生,但只要我们掌握了正确的方法,这些都不存在问题,所以我们要以证据作为前提,如果没有证据,一切都是自己的过错。
 
    试用期正确的辞职流程是这样的:
 
    提前3天书面提出辞职通知→交给领导→三日后交接后走人
 
    这属于正常的试用期辞职流程,很多人把这里提前3天的通知都以为是辞职申请,还以为领导签批之后自己才能走,其实不然,劳动合同法第37条有所规定,试用期提前3天通知用人单位就可以解除劳动关系,而不是等待领导签字后再走,这是一个离职误区,会把自己拴住。
 
    至于为什么要书面提交申请,非常有必要告诉大家,如果我们口头通知领导自己要辞职,三天之后不来上班,单位有权利扣除你的工资,这是一个离职漏洞,因为没有你辞职的书面证据,单位可以认定你是旷工,并不是辞职,所以可以视为你违反了公司的劳动纪律,进行经济处罚,到时候即便你有理也说不清,所以书面通知就有证据可言了,不会让单位在你离职后有扣工资的任何机会。
 
    那么遇到题主的这种不发工资的事情,题主应该首先自查,是否提前三天通知了用人单位,是否有书面的材料证明你是提前三天通知的,否则很可能你的工资就要不回来,如果你是走正常的离职流程,单位还是不发工资,那么可以进行仲裁,把证据准备充分就可以了。

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