发布时间:2019-07-07 23:14:59 文章来源:互联网
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    上班7年了还不给员工交社保,这样的单位也真是无法无天了,不过确实有很大一部分这样的公司,光天化日之下,明目张胆不给员工缴纳社保。
 
    这件事情从根本上来说是属于单位的违法行为,我们都知道《社会保险法》的第58条已经明确规定了,单位应该自员工入职30天内就为其缴纳社保,如果逾期未缴纳,社保局一般会责令单位给员工缴纳,如果还不缴纳则会处以相应的罚金,然后还会让单位为员工补缴社保,接着继续为员工正常缴纳,这是合法合规的程序。
 
    但是对于一些已经发生的企业未给员工缴纳社保的行为,首先员工要认识到不交社保带给自己的影响有多大:
 
    1.看病就医不能使用医保卡报销
 
    通常我们缴纳社保的时候会连同医保一起交纳,缴纳3个月后,我们去医院看病就医就可以使用医保卡实时报销了,如果不交社保,我们去医院看病所有的费用都是自费的,一分钱的报销和折扣都没法享受。
 
    2.将来无法办理退休,没法领取养老金
 
    对于社保,如果按时缴纳,我们交满15年后,到达退休年龄就可以办理退休按月领养老金,交的年限越多,将来领取的养老金越多,反之则少,所以不缴纳社保,意味着将来到达退休年龄后,一分钱的退休金都领不到。
 
    这对于我们所有职工来说是两大重要的事情,其他虽然还有很多影响,这里我们就不一一列举,我们再看下如何处理不缴纳社保的行为。
 
    通常情况下,员工发现单位不缴纳社保的时候,一贯采用的做法都是向社保局打电话投诉举报,一般情况下,投诉举报后,社保局会对你所举报的情况进行核实,无误后就会对企业实行社保稽查工作,如果一旦发现单位确实存在这种现象,就会对其进行严肃处理,罚款、补缴等,届时,员工的利益也能有所保护,也是唯一强有力且有效的手段。

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