发布时间:2019-07-08 17:18:44 文章来源:互联网
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  当然可以起诉公司,但起诉完后,很可能连自己的饭碗也丢了,那你还会告吗?又或者起诉公司后,被公司拖个一年半载,这么长时间你耗得起吗?就是这两大原因制约着员工不敢也不愿起诉公司。

  现在创业不易,很多公司如果不钻劳动法的空子,根本无法生存下去,所以并不是老板天生下来就是黑心肠,而是迫不得已的事情,当公司连生存都存在问题时候,谁还会顾及到劳动法呢?况且,即便企业违法了,也可以通过关系摆平下来,谁还在乎员工的利益呢?这两因素,也令很多公司敢以身试法,尤其是很多私营企业。违反劳动法的现象有很多种,最常见的就是超时加班、加班不给加班费、不签订劳动合同或签完后不给一份员工、不给员工买社保、非法裁员、非法调岗等等,有的公司占其中一两种,有的全都占了。

  企业上述这些违法行为中,无论违反了其中任何一种,都是可以通过劳动法把公司告到法院的,只要证据确凿,都可以获得胜诉的,但在现实中,企业往往也不笨,早已经把不合法的行为变“合法化”了,所以,你想告赢公司,也是很难的,最关键的是,如果你去起诉公司,无论结果是谁输谁赢,你都逃避不了走人的命运,因为,没有哪间公司能容忍员工起诉公司的。另外,在起诉公司的时候,这些公司往往会运用“拖”字决,一拖就是一年半载,试问,又有多少人耗得起呢?

  以上原因,就是制约着员工明知道公司存在很多违反劳动法的行为,但却极少起诉公司的原因所在!

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